面试时怎么回答换工作的原因(面试问离职原因怎么回答)

面试过的小伙伴都知道，面试离不开的难题一般有三个，自我介绍、工作经验及其离职原因。前两个难题都好回答，实话实说、适度美化即可。离职原因则是一个比较敏感的问题，要是没有回答好，会直接影响面试结果，并且也无法全部实话实说。那么究竟该怎么回答比较安全呢？

面试时如何回答换工作的原因

依据以下三个原则，随后结合实际情况发挥就好，多半不会有问题。

不抵毁上家公司

无论和上家公司有哪些不愉快的结果，实话实说就好，不要刻意抵毁和侮辱。无论处在什么原因，羞辱性地调侃总是显得很low。

不奉承面试公司

能够表现出对这个岗位，这家公司的向往和迫切的情绪，但也没有必要刻意奉承，毕竟面试是双向选择的过程。

外露自己的“漏洞”

这儿的“漏洞”是指一些实际的东西。例如某些方面待遇，工作内容的专业性等等。给hr一个趁虚而入的机会。

面试问离职原因如何回答

提议从以下入手：

心态上

不要遭受原公司影响，终归是过去时。假如太多讲原公司不好，面试官会觉得你在埋怨，或者你当初的眼光和挑选能力缺乏。

表述上

不赞成实话实说，毕竟很多是自己的主观感受。

辞职往往与很多因素有关，总之，还是要以为了谋取长远发展为主要点。例如如与原单位领导协商一致，寻找一个更适合自己发展的渠道，避开原公司的不好，同时说实际的原因，如公司上下班不便有点远等一些比较客观、短期内无法改变的原因。

策略上

面试官自己其实是希望用这种情况了解你的职业成熟度的。如果你说原先的公司不好，这对你自己给面试官的形象是不好的。你可以通过回答这种情况，以体现你的求职或长期工作态度、表达和应对能力，这相反也会得到面试官的认同。

面试为何要问离职原因

ta的主要目的是观查你的内在心理状态，及其外在的表现形式。通过一系列内部外部表达形式、方式来决定你的个性特点、及其能力是否和公司相配。

最终，判断你是否坚定、可靠，以及是否对企业有充足忠诚度。因此，作出准确的判断。

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