面试一定要问hr的6个问题（面试一定要问hr的6个问题是什么）

面试一定要问hr六个问题是什么？让我们一起来看看:

1、这份工作通常需要多长时间才能获得晋升机会？

一般来说，这个问题可以帮助你更好地了解公司的晋升渠道和这个职位上的人员流动。如果晋升比辞职多，说明这份工作还是值得的。相反，如果辞职多，晋升少，就要慎重考虑。

2、这份工作的工资结构如何？最低工资和最高工资是多少？

一般来说，最好不要直接问可以委婉的问，比如工资结构或者工资水平，这样才能知道自己处于什么位置，有什么成长空间。

3、你能告诉我这份工作的内容不在职位描述中吗？

这个问题可以帮助你更充分地了解公司的企业文化和工作环境。一般来说，面试官会介绍福利，这也可以让你决定你是否喜欢这份工作。

4、这项工作通常每周需要多长时间？你需要加班吗？

这样的询问可以方便你了解工作时间。

5、这个职位的空缺是新职位还是取代已经离职的人？

这个问题会帮助你了解到更详细的内容，比如若是新增的职位就说明是没有参考的，因此需要独立完成，并且这个公司可能还是处在正在发展的阶段，若是替代理智的人，就可以向前一任员工询问一下相关信息。

6、如果我通过了，我什么时候能收到你的回复？

这个问题不仅可以了解公司的面试和录取流程，还可以知道何时收到回复或其他信息，从而减少等待时间，不耽误其他面试。

以上是小编的分享，希望对大家有所帮助。

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