劳动合同一般签几年(劳动者签订合同期限多久为好)

根据《劳动合同法》第十二条的要求，用人公司与劳动者签订的劳动合同期限可分为固定劳动合同、无固定劳动合同和以一定工作目标为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人位与劳动者承诺合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位承诺不明确停止时间劳动合同。用人单位与劳动者协商，可以签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十五条以完成一定工作目标为期限的劳动合同：以完成一定工作目标为期限的劳动合同，是指用人公司和劳动者承诺以一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定工作目标为期限的劳动合同。

拓展材料：

工作合同试用期的要求：

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不满一年的，实习期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，实习期不得超过两个月；劳动合同期限不得超过六个月。

《劳动合同法》将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作目标为期限的劳动合同三类。事实上，大多数前提都是签订固定期限劳动合同。

劳动合同的期限是指劳动合同开始至停止的时间，是劳动合同的必要内容之一。

根据法律要求，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。事实上，合同的内容基本上完全由用人单位操纵。

劳动合同的期限对员工和用人公司有什么影响？

劳动合同期限确定实习期：

实习期是相互了解、调查和选择的时间。试用期内，劳动者的工资低于正式员工，用人公司解除劳动合同会更容易。

因此，实习期越长，用人公司就越有利，实习期的长短不是双方约定的，而是由劳动合同的期限决定的。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，实习期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上三年以下的，实习期不得超过两个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，实习期限不得超过六个月。

同一用人公司和同一员工只承诺一次实习期。

劳动合同以完成一定工作目标或者劳动合同期限不足三个月的，不得承诺实习期。

员工有权要求签订无固定期限的合同：

签订无固定期限劳动合同的职工，单位在消除、裁员等方面会更加有限，对职工更有利。

职工有权要求签订无固定期限劳动合同的一般情况：连续10年，连续签订二次固定期限劳动合同，或者用人一年不签订书面劳动合同。

连续两次固定期限劳动合同到期后，员工有权要求企业签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝支付双倍工资。

如果员工签订一年固定期限劳动合同，到期期限为一年，则可在两年内签订无固定期限劳动合同。

合同期内辞职必须支付违约金

部分用人单位在员工入职时，在工作合同中约定服务期限和违约金，或以压工资的形式减少员工外流，导致部分员工辞职前赔钱。

事实上，根据《劳动合同法》第二十五条的要求，用人公司司对员工给予专项培训费用和保密竞争限制外，用人公司不得承诺员工承担违约金。

用人公司为员工提供专项培训费用，可以承诺服务期。劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人公司支付违约金。

员工入职时约定的服务期违约金无效，用人公司扣工资、压工资都是违纪行为。

劳动合同期满企业想解除就消除

劳动合同到期，合同中的承诺停止，劳动合同可以续签或者解除。

这并不意味着劳动合同到期后，用人公司想解除就消除，想续签就续签。相反，决策权掌握在员工手中。

《劳动合同法》第四十六条

用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项的规定停止固定劳动合同；用人单位必须支付经济补偿。

换句话说，用人单位不续签必须支付经济补偿，员工不续签可以立即消除，企业减少待遇，员工不续签也可以规定经济补偿。

员工签订合同需要多长时间？

据统计，近一半的员工会选择只签订一年的劳动合同，这有利于下一步的就业选择。

事实上，劳动合同的期限对劳动者的辞职没有影响，只要提前30天提出书面申请。

对于员工来说，劳动合同期限短，实习期短，签订无固定期限的条件会更快。

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