劳动仲裁要走哪些流程

劳动者和用人单位在生活中发生劳动纠纷，劳动者往往需要通过法律程序来维护自己的权利，需要劳动仲裁。那么，劳动仲裁应该采取什么程序呢？让我们来看看。

1、首先，劳动当事人应当向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁时，应当提交书面仲裁申请。仲裁申请应当包括以下内容：申请人的姓名、地址、身份证号码或者其他身份证号码和联系方式；被申请人的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职位；争议事实、申请人的主张和理由。

2、二是开庭和裁决：仲裁庭应在开庭前5天内书面通知当事人仲裁庭的组成、开庭时间和地点；当事人拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的，申请人可以缺席仲裁。开庭后，应当公布仲裁人员名单，询问是否申请回避；然后当事人陈述辩论，最后作出裁决。

3、此外，还有两种类型的劳动争议是最终的，一种是小型诉讼案件；另一种是标准明确的案件。具体情况如下：追索劳动报酬案件；追索工伤医疗费用案件；追索经济补偿案件；追索赔偿案件，国家有明确规定的工作时间、休息、休假等相关标准。

以上是关于劳动仲裁过程的全部内容。

- END -