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官方网站建设 搜搜磐石网络,网站建设开公司现在好做吗,网站备案怎么这么麻烦,中国十大外贸平台大家好#xff0c;我是程序员馨馨#xff0c;一个混过大厂#xff0c;待过创业公司#xff0c;有着 6 年工作经验的软件测试妹纸一枚。之前在也写过几篇文章#xff0c;之后很多朋友过来咨询女生能不能做软件测试。 今天索性写篇文章#xff0c;详细的介绍一下软件测试我是程序员馨馨一个混过大厂待过创业公司有着 6 年工作经验的软件测试妹纸一枚。之前在也写过几篇文章之后很多朋友过来咨询女生能不能做软件测试。 今天索性写篇文章详细的介绍一下软件测试希望对小伙伴有点帮助。首先肯定一点在我长达 6 年的软件测试职业生涯中始终认为软件测试是非常适合女生的。 下面从六个方面展开说说 女生从事软件测试的优势软件测试岗工作内容概述软件测试需要的能力模型软件测试的职业发展方向软件测试的薪资水平如何 一、女生从事软件测试岗的优势 从在职测试人员来看女生从事软件测试职位的优势表现在以下五个方面 一细心 女生在软件测试工作中比较细心善于发现代码中的Bug。除了常规的业务场景之外测试中还有很多小细节例如每一个弹框的标题每一个文案每一个界面的样式等等都是一些不可忽略的小细节有些细节如果不仔细看是很难发现的女生在这方面就更有优势。 二耐心 女生在软件测试工作中比较耐心能够胜任某些重复性的工作软件测试中包含有大量重复执行用例的工作举一个简单的例子一个新功能首次测试发现了Bug将Bug提给开发等开发同学修复完之后转给测试同学验证验证的过程就相当于第二次执行重复的用例了。 除了回归测试之外兼容性测试也很需要耐心有些业务需要兼容多种浏览器或多个手机机型也就是说同样的业务功能需要在每个浏览器或者手机上都重复验证一遍。 在测试过程中一遍一遍的重复执行用例很容易疲劳导致发现不了Bug因此在测试过程中需要有耐心才能更好地保证测试的质量。 三沟通能力 女生在软件测试工作中沟通能力强且比较有亲和力在工作中能很好地融入团队带动团队氛围。 对于沟通也是有方法的比如开发在紧急赶进度手上有好几个项目同时进行测试同学遇到了些Bug但是又不是特别严重也不阻塞测试流程这个时候最好别一直在群里艾特开发同学可以先记录在Bug管理工具上抽一个时间点集中一起和开发同学对一下如果在群里一直艾特一直催促一般情况下开发同学是不会立马响应的还有可能会引起开发同学的反感得不偿失。 四文档能力 女生在软件测试工作中文档能力一般要强于男生测试工作是需要输出很多文档而这往往是绝大多数女生的优势所在。 测试同学往往需要产出很多文档软件测试文档是指在软件测试的各个阶段用文档的形式记录测试过程软件测试文档主要包括测试计划测试用例测试缺陷测试报告等等。 测试计划测试计划由测试小组编写完成后需要同项目中相关人员进行评审以确保当前的计划与项目进度等是一致的。 测试用例用于描述测试用例的具体细节工作一般根据测试计划原型文档和测试策略来编写。 测试缺陷描述测试过程中相关的缺陷信息让团队更好的了解测试缺陷类型。 测试报告对测试结果进行统计分析及总结。 五换位思考能力 女生思考方式趋于感性往往善于站在对方的角度考虑问题这恰恰吻合软件测试的本质即站在用户的角度去捕捉产品中的缺陷与建议。 例如在流程设计方面用户体验路径是否一致在界面呈现方面控件是否符合用户认知和是否具有一致性在交互过程方面 是否周全地考虑了所有操作成功或失败的反馈等等。 从在职测试人员的表现以及职工性别比例来看女生都是比较适合软件测试的但是馨馨紫觉得这不足以成为女生从事软件测试的理由严谨点我们还需要从以下几个方面来思考自己是否适合从事软件测试岗位。 二、软件测试岗位的工作内容 一常规需求的功能测试 包括参与需求评审会议制定测试计划编写测试用例评审测试用例执行测试用例提交Bug回归验证Bug发送测试报告进行线上验证等一系列活动。 二进行性能测试 根据项目需求对重要接口制定压测方案利用Jmeter等测试工具进行压力测试配合开发同学找到系统瓶颈并产出压测报告。 三进行自动化测试 利用自动化测试工具例如Robot FrameworkPythonunitest/pytestSelenium等完成页面UI自动化或接口自动化提升测试效率尽早暴露问题。 四跟踪线上反馈问题 在日常测试中线上问题不可避免反馈过来的线上问题需要测试同学过滤和重现再同步给开发同学并协助开发同学定位问题待开发同学解决后测试同学验证完成后上线。 五搭建测试环境 有的测试环境由运维同学来搭建而有些则需要测试同学来搭建视不同的公司而定搭建测试环境会有文档根据文档即可完成一般的测试环境有LinuxWindows而Linux偏多因此会用到较多的Linux命令平时学会一些基础的Linux命令是很有必要的。 六把控项目进度和质量 对于项目中出现的Bug和不确认点需要测试同学积极推进及时与产品和开发同学沟通尽快解决问题推动项目的进展。 对于产品的质量测试同学会对定期进行Bug统计分析Bug原因如果质量一直很差就会采取一些措施来积极改进和提升。 七培养测试新人 新人在试用期间会分配一位导师对其工作内容和转正考核负责一般由测试组长承担该角色。 八开发测试平台或脚本 有些公司有专门的测试平台来完成Bug统计与质量分析接口自动化统计等等功能这部分开发工作会由测试开发工程师来承担。 九进行部门的管理工作 管理工作由领导承担包括各项目的人员安排项目测试时间的评估项目测试进度跟进部门成员绩效考核人员招聘团队建设等等。 十工作强度 每个公司的项目类型不同企业文化也不同从馨馨紫6年的工作经验和身边朋友的经历来看工作时间大致如下。 1、国企 朝九晚六也就是早 9 点晚 6 点基本上不需要加班到点走人周末双休。 2、互联网企业 上班一般是弹性制早上 9 点到 10 点晚上 6 点到 7 点弹性打卡中午休息一个半小时。 互联网企业大多会有加班文化很少会准点走加班到八九点是常事周末根据项目安排也有可能安排加班加班时长在一定程度上决定KPI大家都懂的所以该加班还是得加。 3、私企 私企的人数不多碰上项目加急赶进度的时候加班会很多。 4、外企 外企的工作强度不大加班也比较少氛围比较轻松。 总之加班的多少取决于公司企业文化以及项目组但是从整体大环境来看除了国企和外企大多数公司都会有不同程度的加班。 三、软件测试岗位的能力模型 想要做好软件测试需要具备两方面的能力即硬实力和软实力。 一硬实力 硬实力也就是测试同学需要的专业知识具体的知识体系如下 1、软件测试基础知识 馨馨紫在大学期间有幸上了软件测试这门专业课算是入了门为后续的职业发展也打下了基础。 入门测试基础知识主要从软件缺陷软件开发周期模式软件测试分类软件测试用例设计方法等方面入手。 2、软件测试流程 业界比较规范的软件测试流程是需求评审制定软件测试计划编写测试用例进行用例评审执行测试用例提交Bug验证Bug发送测试报告进行线上验证。 3、常用的测试工具 1测试用例工具 编写测试用例的工具有很多常见的有XmindExcelTAPDTestlinkZentao等在实际工作中因为Xmind的简单和便捷性用到的是最多的。 2项目管理工具 常用的项目管理工具有ZentaoTAPDTeambitionCodingJira企业自研工具。 在实际工作中接触的到主要有Jira和企业自研工具在何勉老师精益指导的过程中用到的就是Jira对于每一个需求开发和测试同学都会认领一个tasktask的周期从开始到结束每天站会沟通后及时更新task的状态在每个季度末统计每个需求所花费的时间做项目管理分析。 3Bug管理工具 常见的Bug管理工具有JiraTAPDZentao等。 Bug是一个很有价值的系统定期进行整理和分析不仅能发掘很多测试点还能评估项目的提测质量。 4自动化测试工具 常见的自动化测试工具有JmeterAppiumPostmanSeleniumRobot FrameworkPythonunitest/pytest。 Jmeter大多数时候用来做压力测试偶尔也用来做接口自动化测试。 Appium用来做移动端的自动化。 Postman用于接口测试。 Selenium用于Web应用的自动化。 Robot Framework用于UI或接口自动化。 Pythonunitest/pytest用于接口自动化。 自动化分为接口自动化和UI自动化性价比相对较高的是接口自动化接口的变化比较小相对好维护一些而UI自动化页面变化快维护成本高所以很多项目都不考虑做UI自动化。 对于实际的项目经验馨馨紫最熟悉的还是Jmeter和Robot Framework曾经利用Robot Framework完成了项目从0到1的UI自动化和接口自动化接口自动化覆盖率达到90%并集成至CI上每天自动跑有问题及时发送邮件大大提升了冒烟测试效率。 5抓包工具 常见的抓包工具有FiddlerCharlesWireshark这三种都比较常用。 抓包也是为了更好的协助开发同学排查问题出现了Bug通过抓包可以更清晰地排查是前端问题还是后端问题比如未发送请求或者传参错误字段取值错误等都是前端问题接口返回报错或者返回字段值错误等则是后端问题。 6辅助工具 常用的辅助工具有NavicatXshellWikiF12等等。 Navicat主要用来连接数据库可查看数据库的字段或通过SQL进行数据报表的测试等等。 Xshell主要用来远程连接Linux服务器对服务器做一些基本的操作在目录查看文件启动服务安装软件等等。 Wiki主要用于公司内部的文档沉淀例如编写接口文档测试文档等等。 F12抓取接口信息查看接口请求和返回区分前后端Bug。 4、基本的SQL语句 在实际测试过程中例如一些列表或数据报表的展示需要用到基本SQL语句的增删改查所以掌握一些基础的SQL语句是很有必要的。 5、基础的Linux命令 在部署Linux环境做压测等会用到Linux命令熟悉一些文件管理压缩与解压性能监控系统管理用户管理软件安装等命令就满足日常工作的需要了。 6、架构相关知识 架构知识需要结合实际的项目在日常测试中可以与开发同学多多沟通了解下架构相关的知识主要从语言框架部署等方面入手。 一个好的架构具有高可用高性能可伸缩可拓展等特性。 二软实力 大家不要忽略软实力软实力有时候甚至比硬实力更重要。 软实力包括沟通协调能力自主学习能力文档输出能力团队管理能力等等。 1、自主学习能力 在测试日常中与产品研发同学沟通必不可少要是沟通能力不行比如需要确认的需求点说不清楚导致线上问题与开发同学的测试范围确认不清楚而导致漏测这无形会给日常的测试工作增加难度。 自主学习能力这点很重要我们生在互联网行业大家知道技术更新是日新月异的时常关注行业新框架新技术和新动态是很有必要的。 2、文档输出能力 文档输出能力编写测试报告编写邮件等等都涉及到文档输出能力这些报告和邮件是平时测试的成果在业绩考核中也占有一定的比重如果只会埋头干活不会表达成果升职加薪也是有难度的。 3、团队管理能力 团队管理能力有句话说的好学而优则仕。的确大家不可能永远待在基层岗位大多数人都会慢慢往管理岗靠近团队管理能力的重要性不言而喻。 四、软件测试岗位职业发展方向 软件测试的职业发展方向大致分为三条路线 技术岗功能测试-自动化测试-性能测试-测试开发-测试专家管理岗测试组长-测试主管-测试经理-CTO转型产品经理/开发人员/运维人员/滴滴司机等等其他行业 一技术岗 在技术岗的前三个阶段title一般为业务软件测试工程师这个职位在测试群体中的比例是非常大的这是最接近用户的一个群体这部分的测试工程师主要负责常规需求的功能测试接口自动化测试性能测试等。 涉及的业务主要有电商金融在线教育等等不限于Web客户端移动端的测试。 馨馨紫待过测开比 1:10 的团队也待过 1:1 的团队具体的比例取决于业务形态和公司的资源有的项目逻辑简单开发周期短出事故的概率低造成的损失低测试人员就会配置的少一些而项目逻辑复杂盈利多开发周期长测试人力就会配置的充足些。 在微软测开比一般为 1:1在谷歌测开比则为 1:10还是那句话现状决定流程。 测试开发工程师主要开发公司内部的测试平台/测试工具也为业务测试工程师解决一些技术问题例如搭建自动化测试框架编写一些提升效率的自动化测试脚本。 测试开发的要求比业务测试工程师高一些需要写得了代码测得了需求也就是即会开发又会测试的同学。 一些小公司是没有测试开发工程师这个岗位的一是没有自研的测试平台而是由业务测试的同学偶尔做做补充业务测试的同学也可以写点小脚本和小工具所以就没有设置专门的岗位了。 测试开发的人员比例馨馨紫经历过的公司大概是 1:102 个测试开发工程师服务于 20 个业务测试工程师具体比例取决于目前公司的现状。 测试专家在功能和专项测试自动化性能测试开发等方面进行深耕可解决整个测试团队的技术问题为整个测试团队的技术赋能。 二管理岗 主要是进行部门的管理工作包括各项目的人员安排项目测试时间的评估项目测试进度跟进部门成员绩效考核人员招聘团队建设等。 1、入门级 很多同学是校招或者社招转行进入软件测试初入软件测试的前两年职位一般是初级测试工程师大家都做着最基本的测试工作主要是进行功能测试熟悉业务能保证上线的产品不出大问题即可。 2、3年左右 业务组长作为项目的主测人员重点在测试计划的制定和执行测试任务的安排以及估期保证项目能按期交付线上不出现重大的事故管理人数大约在 3~5 人。 3、5年左右 测试主管/测试经理该阶段的工作主要包含测试计划的制定更多的是关注重难点项目且需要掌握更多项目管理的知识深入理解项目的价值做好项目管理成本管理风险管理和人力管理同时也会参与一些招聘员工绩效质量管理风险管理的工作。 4、8年或以上 测试总监该阶段需要理解产品的商业目标直接对产品成功负责。该阶段的主要工作包含管理测试团队进行人员招聘带好整个团队的节奏优胜劣汰留住核心人员淘汰达标的人员提升团队战斗力。 同时需要负责资源的计划和分配持续改进测试能力提升测试效率保证产品质量从测试的角度对交付的产品和质量负责。 三转型 如果对测试没有很大的兴趣觉得自己的沟通能力还不错更喜欢与人打交道可以转型到产品岗。 在业界有很多从测试成功转型为产品的同学他们后续发展的非常好因为测试对于产品功能是非常熟悉的产品需要的能力与测试有较多的重合所以相对来说转型的难度不高。 如果热衷于技术追求技术带来的成就感可以转到开发岗在实际职场中测试转开发的比率是很小的测试同学要求的知识面是广而浅开发同学要求的是精而深个人兴趣和技术难度可能是转型少的一个原因。 其实还有好多选择可以转型做测试咨询创业滴滴司机或者外卖小哥等等都可以的遵循自己的内心选择想要的岗位。 五、软件测试岗位的薪资水平 软件测试岗位的薪资取决于三个维度城市公司个人能力。大致从网上找了一些数据仅供大家参考 一一线城市例如北京 985、211名校毕业的科班生校招年薪大概在 16w~20w 之间。 普通本科毕业生校招年薪大概在 8w~15w 之间。 13年经验社招年薪大致在 12w20w 之间。 35年经验社招由于个人能力不同差距较大普通软件测试年薪大概在 12w20w 之间做去大公司的测开/自动化测试年薪大概在 3040w 之间。 二二线城市例如成都 985、211名校毕业的科班生校招年薪大概在 10w~15w 之间。 普通本科毕业生年薪大概在 7w10w 之间。 13年经验社招人员年薪大概在 8w15w 之间。 35年经验社招人员年薪大概在 10w25w 之间。 三三线城市例如南宁 很少看到招没经验的基本都是1年经验以上。 13年经验社招人员年薪大概在 5w~9w 之间。 35年经验社招人员年薪大概在 8w15w 左右。 当然这只是个参考值具体拿到手多少薪资还是取决于个人能力。 以上纯属个人观点仅供大家参考希望对大家有所启发。 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