员工抑郁口头请病假被按旷工开除

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员工抑郁口头请病假被按旷工开除 法院：公司程序违法！

【#抑郁症员工口头请假遭不当解雇# 法庭裁决：企业行为违规！】#因抑郁请假被解雇员工获赔# 2021年11月，马女士在南京一家房产公司担任销售顾问，合同预定至2024年。2022年3月16日，她被确诊患有抑郁症，医生建议休息一周。次日，她通过电子方式向公司提交了病假证明和诊断书，并在内部系统提出请假。3月27日，准备进行复诊的马女士事先通知了上级，但未能及时完成正式请假流程。公司随后以连续三天无故缺勤为由终止了她的聘用。经历劳动仲裁未果后，马女士诉诸法院，指控公司非法解约，索赔4.1万元。法院判决指出，公司解约理由不充分，程序上存在违法，需支付3.3万元赔偿。对此结果，房产公司提出上诉，但二审法院确认了原判。（荔枝新闻深度报道）

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