人社局回应企业员工不结婚就离职

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“员工不结婚就离职”？最新回应

近日，山东舜天化工集团发布的一则通知引发了广泛关注。该通知要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日前成家立业，否则需检讨并离职。这一规定迅速引发热议，随后沂南县劳动保障监察大队及县人社局介入调查，并责令企业立即改正。

### 当地政府迅速介入

据澎湃新闻报道，2月14日上午，沂南县劳动保障监察大队及县人社局工作人员均表示，正在对该事件进行调查。同时，沂南县人社局下达了责令改正指令书，要求企业撤销并废止这一规定。山东舜天化工集团有关负责人解释称，公司初衷是帮助和督促大龄未婚职工成家立业，但方式方法简单，将倡议事项变成了硬性制度，导致问题发生。

### 企业回应与整改措施

面对舆论压力，山东舜天化工集团表示，现已叫停并撤销了该通知中的相关规定。同时，公司承诺将加强内部管理，认真学习相关法律法规，确保此类事件不再发生。南都记者咨询临沂市经开区劳动监察大队工作人员时，对方确认相关法律法规中并没有“不结婚就离职”的规定。

### 法律专家观点

河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司的通知明显违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。企业解雇员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。如果企业以此为由违法辞退员工，需根据《劳动合同法》对员工进行补偿。

此外，付建指出，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。《中华人民共和国民法典》明确规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或个人加以干涉。因此，公司强制员工在规定时间内结婚，侵犯了员工的婚姻自主权。

### 干涉员工私生活的普遍现象

类似现象并非个例。据《法治日报》此前调查，不少单位特别是中小企业存在一定程度上干涉员工私生活的问题。一些管理者认为这是企业管理制度的一部分，有利于企业发展；但在被管理者看来，这已经严重影响了他们的私生活，侵犯了合法权益。

受访专家认为，这类现象反映了用人单位与劳动者之间管理权限边界不清的问题。首都经贸大学劳动经济学院副院长范围指出，从属性是劳动关系的本质特征，用人单位对劳动者享有管理指示命令的权利，但实践中，管理权限的边界并不清晰具体，导致用人单位管理权与劳动者的生活自主权之间产生冲突。

### 劳动法实施中的痛点

中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，用人单位过度管理劳动者是劳动法在实施过程中的一个痛点。这不仅说明用人单位管理范围和员工私人事务之间的边界模糊，也反映出用人单位和劳动者之间的权利不平衡。

“现在的问题是，用人单位管理到什么程度，基本上是由用人单位说了算，尤其是管理层的决定，导致一些用人单位把管理触角伸到了劳动者的私人事项范围内。”王天玉说。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，实践中为何用人单位过度干涉员工私生活的问题仍屡屡发生呢？

范围分析，主要原因在于劳动关系领域整体上“资强劳弱”，且地方的劳动监察执法力量相对有限。从用人单位内部来看，一些地方的工会组织等没有有效发挥制约作用，一些用人单位滥用管理权而无法得到有效限制。

“另一个原因在于，用人单位（尤其是中小微企业）管理者整体的合规意识和合规文化欠缺。许多企业老板和管理者将单位视为‘自己家’，有意无意突破管理边界，不当介入劳动者的生活自主领域。”范围总结道。

通过此次事件，社会各界呼吁进一步明确用人单位与劳动者之间的管理权限边界，保障劳动者的合法权益，推动企业合规管理，避免类似问题再次发生。

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