人社局回应公司禁带苹果产品

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禁止员工带苹果手机进入公司，当地人社局回应

新闻摘要

近期，一股新的冷空气即将来袭，最低气温降至17℃！但在此之前，一条关于企业内部规定的新闻吸引了公众的注意。9月25日，吉林省白城市的一家企业——吉林晟鑫建设工程有限公司，因其禁止员工携带苹果品牌的产品进入公司而成为热议话题。

该公司发布的内部通知明确规定，员工不得将苹果手机或其他苹果设备带入工作场所，违反者将面临解雇。相反，公司鼓励使用国产电子产品，并对积极响应的员工提供补贴。据公司内部人士透露，此举意在促进使用国货。

针对这一规定，当地人力资源和社会保障局表示，这是企业的内部管理措施，但如果员工因此被解雇，他们有权向局里投诉。法律专家付建指出，这样的规定违反了劳动法，侵犯了员工的个人选择权，公司可能因此面临法律风险和行政处罚。

吉林晟鑫建设工程有限公司是一家专注于通信工程、技术开发与服务的企业，成立于2015年，注册资本达5000万元人民币。

对于这一事件，社会各界看法不一，引发了关于企业规定与员工权益平衡的讨论。您对此有何见解？

编审团队：付梦影、金官、李健军

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