阳性居家隔离工资怎么算 员工在工作期间感染算工伤吗

  阳性居家隔离工资怎么算 员工在工作期间感染算工伤吗?近日有公司称，员工首次感染新冠可居家休息五天，薪酬按照60%发放，如果再次感染的话，薪酬按请假类型发放，对此，上海局做出回应：单位应员工正常出勤工资，不得自行打折。

  阳性居家隔离工资怎么算

  感染新冠居家自我隔离工资怎么发?

  需要分不同的情况：

  员工感染新冠，居家隔离期间，用人单位要正常支付工资

  隔离期结束，转医院治疗的，按病假工资计发，并计算医疗期

  “新十条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”，但阳性员工并非完全行动自由，只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。

  员工在工作期间感染算工伤吗?

  需要分不同的情况。

  对于绝大部分劳动者而言，无论你是在工作期间的里、当中、会见客户等等情形下感染了新冠都不算工伤。

  除非是医护及相关工作人员，因为履行新冠的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。

  员工在上下班途中感染算工伤吗?

  不算。

  所有员工，包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

  按我国现行规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的事故，才算工伤。