央视网 丨 2025年放假日历收藏版出炉！

2025年节假日安排及优化

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民的假日将增加2天，其中春节和劳动节各增加1天。此次调整旨在进一步优化和完善放假调休原则，确保公众能够更好地享受假期。

具体来说，除个别特殊情形外，春节将从农历除夕开始放假8天，国庆节从10月1日起放假7天，劳动节则放假5天。元旦、清明节、端午节和中秋节分别放假3天（如逢周三则只在当日放假）。如果国庆节与中秋节重叠，则合并放假8天。

以下是2025年主要节假日的具体安排：

元旦

1月1日（周三）放假1天，不进行调休。

春节

1月28日（农历除夕，周二）至2月4日（农历正月初七，周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）和2月8日（周六）需要上班。

清明节

4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

劳动节

5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）需要上班。

端午节

5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

国庆节、中秋节

10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）和10月11日（周六）需要上班。

在节假日期间，各地区和部门应妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，确保人民群众祥和平安地度过节日假期。

关于年休假的常见问题解答

休年假的条件是什么？

职工连续工作满1年以上，依法享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，符合条件的职工按照累计工作年限可享受不同天数的带薪年休假：工作满1年不满10年的职工可享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工可享受10天年休假；工作满20年的职工可享受15天年休假。

换工作后能否在新单位享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，没有限定必须在同一单位。因此，无论是在同一单位还是在不同单位连续工作1年以上，职工都有权享受年休假。

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般情况下，年休假应在1个年度内集中或分段安排，尽量不跨年度安排。但如果单位因特殊情况确需跨年度安排职工年休假，可以在下一个年度内安排。此外，若单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

希望以上信息能帮助您更好地了解2025年的节假日安排以及年休假的相关规定。如果您有任何疑问，欢迎随时咨询相关部门。