延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视

延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视_全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”是非常多小伙伴都想了解的内容，下面小编为大家整理的延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视_全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”相关信息，欢迎大家的分享收藏哟！

全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”

中国青年报客户端北京3月4日电（中青报·中青网记者 胡春艳）“35岁现象”并不是一个新话题，但在我国当前的就业市场上，35岁限制入职的现象依然普遍存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成指出，年龄歧视、性别歧视和学历歧视等现象在就业市场中广泛存在，尤其是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄方案并付诸实施后，年龄歧视对劳动者的就业权益造成了直接损害。

目前，从各类招聘信息来看，年龄已成为用人单位可以随意设定的限制条件。一些单位甚至根据学历分段设置了32岁、30岁、27岁等不同的年龄限制。以招聘教师为例，许多高校和研究机构对博士毕业生设定了“35岁以内”的限制性条件。这不仅背离了公平就业的原则，也使得部分优秀青年学子因年龄限制无法找到理想的工作，导致人才资源的浪费，并加剧了就业结构性矛盾。

郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。随着人均受教育年限和人均预期寿命的持续延长，以及渐进式延迟退休年龄政策的推进，就业领域的年龄歧视现象及其不良效应日益凸显，亟需采取措施遏制这一趋势。他建议制定纠正这一问题的时间表与路线图，尽快遏制就业年龄歧视现象的蔓延。

为此，郑功成提出多项具体建议。首先，相关主管部门应清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，营造不因年龄影响平等就业、公平就业的政策环境。其次，国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象中发挥带头作用，并接受社会监督。此外，应开通就业年龄歧视的申诉途径，建立相应的处理机制，同时建立就业歧视公益诉讼制度。

郑功成还强调，要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，对于拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒。他还建议修改《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。

“平等就业是建设公正社会的必要条件，也是劳动者参与公平竞争的前提，应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。”郑功成表示，应鼓励人尽其才、才尽其用，让各类人才脱颖而出，共同推动社会进步与发展。

以上就是多特软件站小编给大家带来的延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视_全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”全部内容了，希望对小伙伴们有所帮助。