小伙因太胖被扣工资1万多什么情况？每月都扣500 块钱

如今，“亚健康”“过劳死”等屡见不鲜，长期熬夜、作息不规律、超负荷工作、不合理饮食等习惯，已经严重威胁到了企业员工的身体健康，2020年权威机构发布的中国人健康大数据报告称76%白领亚健康。

4月7日据媒体报道，河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了 1 万多工资，每个月被扣了 500 块，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标!

2019 年 10 月 9 日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去 105 得出来的数字，超出或低于标准体重的 10% 即为不合格。

根据公司的通知，王先生的体重需要达到 150 斤才算合格，但他现在有 200 多斤，因此每个月公司都要扣他 500 块钱，从 2019 年 11 月到现在已经扣了 1 万多块钱了。

为了达到公司的标准体重，王先生也付出了很多，从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，已经减了 30 斤，但是现在实在是减不下去了。

在采访中，人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资，但当王先生反问为什么要每月扣他 500 块钱，人事部经理又改口说如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返回，曾经有一个员工被扣过最后全部返还了。

后来人事部经理称不是体重不达标就要扣钱。王先生表示班长级以上的都扣了，经理否认。

这时王先生放出他和人事部经理打时的，录音中王先生问：”我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了?”人事部经理问：”你体重恢复了吗?”王先生回答没有恢复，人事部经理说：”没有恢复正常是要扣钱的。”

记者询问人事经理，员工的体重和应拿的体重有何关联，人事经理回答：”没有特别关联。”，尔后反复否认录音中说的”没有恢复正常要扣钱”。

郑州市高新区劳动争议仲裁院的仲裁员史梁表示：劳动合同法第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求，首先审核他程序是否合法，如果其中涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法规规定的。

郑州盛基管理有限公司的工作人员称公司内部会开会讨论，会整改不恰当的规定，之后会和当事人协商处理。

“下一步我们会介入，对全公司的用工进行一个调查。如果涉及违法我们会依法查处。”郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平说。