沈阳多家公司被指要求求职者无薪试岗

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沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”，律师：违法！员工可索赔

近日，多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分企业在招聘时要求面试者进行无薪“试岗”。对此，极目新闻记者展开了调查。3月26日，记者以求职者的身份在多个求职软件上咨询了多家位于沈阳的企业，发现确实存在1至7天的无薪试岗期。律师表示，用人单位要求无薪试岗属于违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力并违法解雇，员工有权要求赔偿。

**求职者经历：无薪试岗成普遍现象**

曾有沈阳求职经历的王倩（化名）向极目新闻记者表示，她在求职过程中遇到的公司大多会设置3至7天的试岗期，且试岗期间不支付薪资。“我面试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位，几乎都需要试岗。”她补充道，“大多数情况下没有工资，有些公司会象征性地给一天50元。”

另一位求职者小佳（化名）也提到，一些公司在试岗期结束后还会要求3至6个月的实习期。“试岗就是看适不适合这个岗位，要是不合适就直接走人，既不给工资也没有任何赔偿。”小佳说道。

**企业回应：无薪试岗成为潜规则**

极目新闻记者以求职者的身份联系了部分沈阳企业，发现确有企业要求求职者进行无薪试岗。一家教育机构的招聘人员表示，公考讲师岗位需要试岗7天，试岗期间无工资，只有通过后才能进入入职培训阶段。

另一家提供安检员岗位的服务公司则要求1至3天的无薪试岗，并规定试岗通过后需完成3个月的实习期。实习期综合工资在3500元至5000元之间。值得注意的是，在某些招聘软件上，也有企业明确表示入职不需要试岗期，认为“试岗违反劳动法”。

**律师观点：无薪试岗属违法行为**

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师指出，法律中并无“试岗期”这一概念，只有“试用期”的相关规定。在司法实践中，“试岗期”通常被认定为“试用期”，企业需按照法律规定履行义务。然而，试用期必须包含在劳动合同期限内，其时长需与劳动合同期限挂钩。例如，劳动合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过1个月。因此，企业自行设定的“试岗期”因未纳入劳动合同而属于违法操作。

赵良善进一步强调，无薪试岗更是违法行为。根据法律规定，试岗期工资不得低于当地最低工资标准，且企业不得以“试岗”为由拒绝支付报酬。根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要劳动者在试岗期间提供了劳动，便构成事实劳动关系，企业必须支付相应的报酬并承担法律责任。

此外，若企业以经营困难、岗位调整等非员工原因辞退试岗员工，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果企业恶意利用“试岗”名义骗取廉价劳动力并构成违法解雇，员工有权要求企业支付双倍经济补偿金作为赔偿。

**维权建议：依法维护自身权益**

赵良善建议，劳动者应明确无薪试岗本身是违法行为，有权要求企业按照正式用工标准支付报酬并签订劳动合同。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，无薪试岗不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。求职者在面对此类情况时，应提高警惕，及时寻求法律帮助，确保自己的权益不受侵害。

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