上班途中被口头辞退员工获赔2万元

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公司经理说气话辞退员工赔偿7万，法院：口头辞退有效

7月19日，上海市总工会官方账号公布了一个案例，涉及一名经理口头通知员工解雇，最终需赔偿逾7万元的事件。

雷某供职于上海一家汽车销售企业，担任外贸销售职位，合同期限自2020年8月14日至2022年8月13日。2021年7月，因解除合同事宜，雷某与公司总经理进行了讨论，但未能达成共识，随后双方发生争执。在一次交谈中，总经理情绪化地提出：“咱们法庭上见，下星期一你就不用来了。”并附加了一句：“明天起，别再出现了。”

随后，该经理通过微信向雷某澄清：“公司并无解雇你的意图。”然而，雷某自次日起未再到岗，公司据此以旷工为由终止了与他的雇佣关系。

面对此情况，雷某提请劳动仲裁，并提供了与总经理对话的录音作为证据，主张违法解除合同的赔偿金72232元，这一请求得到了仲裁委员会的支持。公司对此裁决持有异议，辩称总经理的行为是个人情绪的发泄，并不代表公司立场，且雷某的缺勤应视作自愿离职。因此，公司决定向法院提起诉讼。

法院审理后认定，总经理的言语及后续的微信信息表明公司有解除合同的真实意图。鉴于公司未能有效证明解除合同的合法性，法院判决公司需支付雷某违法解除合同的赔偿金72232元，维护了员工的合法权益。

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