山东一公司不结婚就离职规定被叫停

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山东一企业“不结婚就离职”通知被叫停，律师：侵犯员工婚姻自由权

### 山东舜天化工集团要求员工限期结婚引发争议，已被责令整改

近日，山东省舜天化工集团有限公司发布的一份致“各单身工友”的《通知》引发了广泛关注和热议。该《通知》要求28岁至58岁的单身员工（含离异）在限期内成家立业，并威胁称若三季度内未能结婚成家，公司将与其解除劳动合同。

#### 企业已接整改指令，通知规定被废止

2月14日，该公司工作人员通过电话告诉封面新闻记者，公司已接到当地人社局下达的整改指令，现已叫停该《通知》。当地官方人士也确认，人社局已约谈该企业，并下达了整改指令。

舜天集团官网介绍，该公司位于山东沂南县，成立于2001年，是省市化工骨干企业、临沂市50强企业、全国三聚氰胺领军企业以及沂南县工业企业纳税大户。此前，该公司发布的《通知》称，推行“勤劳美德，忠孝仁义”精神文化，要求各单身工友限期成家立业。通知中提到，员工需在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则需写检讨甚至离职。督办考核单位为公司办公室和人力资源部。

然而，随着舆论发酵，舜天化工集团已根据相关部门的要求进行了整改，《通知》中所提的规定已被废止。

#### 律师：企业应以法律为底线，避免“家长式”管理

针对此事，北京大成（南通）律师事务所的王建律师在接受封面新闻记者采访时表示，企业强制要求员工限期结婚的做法不仅侵犯了《民法典》规定的婚姻自由权，也是对员工个人隐私和人格权的不尊重。

王建律师进一步指出，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形下才可以解除劳动合同。因此，舜天化工集团的这一规定明显违反了《劳动合同法》的强制性规定。

此外，王建律师强调，企业制定规章制度不能随心所欲。根据《劳动合同法》第四条，企业规章制度的制定程序需要经过职工代表大会或工会的讨论协商等民主程序，才能确保合规。同时，企业规章制度必须符合其他法律法规，且不得损害劳动者权益和社会公序良俗。

王建律师表示，如果这家企业依据该通知解除劳动合同或处罚员工，肯定会在法律上败诉，甚至可能受到劳动监察部门的整改或处罚。尽管一些企业声称其奇葩制度的初衷是为了“关心员工的生活”，但过多干涉员工个人生活和隐私的做法本身就是错误的。他认为，企业在制定规章制度时，必须以法律为底线，避免“家长式”管理思维凌驾于法律和个人权利之上。

综上所述，舜天化工集团此次事件提醒我们，企业在管理过程中应严格遵守法律法规，尊重员工的个人权利，避免过度干涉员工的私人生活。