如何制定合理的调休制度,靠调休“凑”出长假，如何更合理呢

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今年“五一”长假为期5天，是自2008年“五一”黄金周取消以来，假期最长的一天。 然而，出乎意料的是，一直热爱假期的网友们这次表示了不满。 因为这五天长假中，只有一天是真正的假期，剩下的四天包括周末两天和调休两天。 很多网民认为这样的安排毁了假期前后两个星期的周末。

在我国现行的假期制度下，“五一”法定假期确实只有一天。 今年继续去年的安排，但抗疫常态化，经济社会生活越来越上轨道后，出现了工作调动引起的问题。 特别是对工作繁忙的上班族来说，每周6天的工作打乱了生活节奏，让人疲惫不堪。 如果算上和值班，这个“超长”的五一假期就更不轻松了。 其实，以前中止过五一黄金周。 意图是避免人们聚集的，减少堵塞、旅行隐患等问题。 两年来，“五一”黄金周不断“调长”，似乎又有新的黄金周趋势。 但是，假期本来是为了让人们放松一下，很多人因为工作调动，觉得“聚在一起”的长假更“累”，那就不要轻易凑齐假期，休几天怎么样？ 当然，长假的需求依然存在，很多人也想在上半年出远门或回老家。 那么，更灵活的方法是给予企业和员工选择权，如果愿意调动，则选择调动，如果不愿意，则休短假。 总之，保证法定节假日当天的休假权，其他时间由用人单位与劳动者协商确定。 这样，既避免了全民一起度假的旅行，又考虑到了不同人群的需求，岂不更合理？

(原为《》网上的) )。