年休假可以分开休吗,中间遇到节假日怎么算

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年休假可以分开休吗,中间遇到节假日怎么算？

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，员工的年假安排如下：工作满一年但未满十年者，年假为五天；满十年但未满二十年者，年假增至十天；而工作年限达二十年及以上者，可享有的年假为十五天。值得注意的是，国家规定的公共假期及休息日并不包含在年休假之内。

第四条规定，若员工符合以下任一情况，则无法享有当年的年休假：

一是员工有权享受寒假或暑假，且其休假时间超过年假天数；

二是员工全年事假累积达到二十天以上，且在此期间单位未扣除其薪资；

三是工作满一年至十年的员工，因病请假累计超过两个月；

四是工作满十年至二十年的员工，病假累积超过三个月；

五是工作满二十年及以上的员工，病假累积达到四个月以上。

年休与轮休可以连起来休吗？

依据我国法律法规，年度休假与轮岗休假是两种独立的休息制度，而在各个具体的企业或机构中，实行的休假制度可能各有差异。所以，是否能合并享用年休和轮休需视实际情况而定。

若企业的休假政策许可，员工可选择将年假与轮休一并使用。然而，一旦企业或机构明确要求年假和轮休须分别进行，那么就不能合并休假，同时在休假过程中，还需严格遵循相关规章制度。

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