建议将禁止就业年龄歧视纳入法律

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破解35岁+就业困境 全国人大代表蒙媛：建议将禁止就业年龄歧视纳入法律｜两会你我他

### 封面新闻记者 杨芮雯 杨澜 杨霁月 图片由受访者提供

就业是最基本的民生问题。此前，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求应聘者年龄在35周岁及以下，这一规定引发了广泛关注和争议。显然，当前我国就业市场上，年龄歧视现象依然存在。

在今年封面新闻《“两会你我他”——热点互动征集》栏目中，有网友表达了忧虑：现在找工作越来越难了，年龄歧视太严重，企业都挑挑拣拣，过了35岁就被人嫌弃了。如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。

#### 观察：多因素导致“35岁+”职场困境

全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛在接受封面新闻记者采访时，深入剖析了“35岁+”职场群体面临的困境及其成因。

蒙媛指出，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的。首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，使得劳动者难以通过法律途径获得帮助。其次，劳动保障执法力度不足，执法重点集中在欠薪和劳动权益维护等方面，对年龄歧视的关注度较低。

此外，部分企业在用人管理上存在“短视”行为，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，而忽视了35岁以上员工的经验和能力。同时，劳动者自身缺乏主动提升意识，终身学习和职业规划不足，难以适应快速变化的职场需求。最后，现有就业政策对中年群体的支持不足，缺乏针对性的帮扶措施。

#### 建议：多举措破解“35岁+”职场困境

针对“35岁+”职场困境，蒙媛提出了多项建议。

**完善劳动保障法律法规**

蒙媛建议，在劳动法和就业促进法中明确禁止就业年龄歧视，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。

**健全劳动者终身学习制度**

蒙媛强调，要持续健全终身职业技能提升制度，整合政府、企业和社会的培训资源，优化公共职业技能培训供给。她还建议引导劳动者树立终身学习理念，做好职业发展规划，提升自身技能和适应力，增强职场竞争力。

**强化“35岁+”就业群体的政策支持和服务保障**

蒙媛建议整合重点群体就业支持政策，探索出台针对签订无固定期限劳动合同和长期雇佣合同企业的支持措施，提高企业吸纳中年劳动者的积极性。同时，健全公共就业创业服务体系，为“35岁+”群体提供针对性的就业创业指导和岗位推介服务，开发公益性岗位兜底安置就业困难群体。

**营造公平就业的良好社会氛围**

蒙媛呼吁加大反年龄歧视宣传力度，选取典型案例进行以案说法，引导企业公平对待各年龄段劳动者。她还建议国家机关、国有企业发挥示范引领作用，放开公务员、事业单位和国有企业招考的年龄限制，营造全社会反对年龄歧视的良好氛围。

通过这些措施，蒙媛希望能够在法律、政策和社会舆论等多方面共同努力，有效破解“35岁+”职场困境，促进更加公平、包容的就业环境。

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