吉林一国企否认4人离岗吃空饷

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国企喊4名员工限期返岗：长期不到岗没发工资，反复找未找到

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则呼吁四名长期缺勤员工回归岗位的公告引发了公众热议。该公告名为《关于任守志等四位同志限时回岗的通知》，指出任守志、王亮、尹世桥、张玉华四位员工未经正式许可擅自离职，长时间未归，尽管公司多方尝试联络，但未能取得联系。公告明确要求这四位同志须在2024年10月21日前重返工作，否则将依据《劳动法》、吉林省国资委的相关整治通知及公司规定采取相应措施。

其中，张玉华自2008年8月起离岗，至今已逾16年，为四人中离岗时间最长者。泉阳泉饮品有限公司人事部解释，此举旨在整顿长期不在岗现象，强调这些员工在未工作期间并未领取薪资。对于历史遗留问题，如张玉华的情况，具体原因不详，但确保了近期离岗的员工一旦离岗即停止发放薪资。

受新冠疫情影响，公司之前推迟了对这些员工的处理。近年来，公司努力寻找他们的下落，但无果，最终决定通过法律程序，公开公告，以符合专项整治行动的要求。公司表示，若这些员工回应并返回，将提供工作岗位，否则将依法解除合同。

据极目新闻，公司早有计划解决此类问题，但由于种种原因延迟。公司持续尝试联系离岗员工，却因联系方式变更等原因未能成功。“我们已经寻找多年，包括通过他们的亲朋好友，但始终未能联系上。”公司指出，自离岗之日起，这些员工未获得任何工资。

法律专家对此事进行了分析，付建律师指出，员工擅自离职违反劳动纪律，依据《劳动合同法》，企业有权在提前通知的前提下解除合同。若员工的行为被界定为严重违规，公司可要求返还离岗期间的薪资等收益。董文明律师也强调，从法律角度看，如果确认为旷工，单位有权单方面解约，并指出公告方式有助于保障员工知情权，减少潜在的沟通障碍和纠纷。

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