反内卷夜探：大疆、美的总部发生意想不到一幕→

清场式下班：深圳大疆与美的总部的新变化

3月10日晚，深圳大疆总部“天空之城”办公室的灯光从9点开始逐渐熄灭。第一财经记者观察到，一些员工起身离开座位，健身房里还有一些人在锻炼。楼下，通往地铁的道路和附近公园涌现了明显的人流，许多人佩戴着大疆白色工牌。其中有人在讨论技术问题，也有人谈论这突如其来的早下班现象。

两名大疆员工透露，最近办公室到点会有人催促下班，包括HR和直属领导。“9点一到就催促大家离开，绝大多数人十几分钟内就走了。”一名员工说。

类似的情况也在广东佛山顺德区北滘的美的总部上演。3月11日18点40分左右，大楼的灯光已经暗了下来。这种变化成为当地居民茶余饭后热议的话题。

员工幸福感提升

晚上9点28分，距离强制下班时间半小时过去，人流越来越少，车马喧闹声变弱，附近的酒吧开始传出歌声。一名大疆研发岗员工形容新制度让他感到“神清气爽”。以前他有时会工作到凌晨2点，现在则有了固定的下班时间。

另一名研发岗员工表示，工作节奏随着下班时间的变化而调整。“活永远干不完，总要有个截止时间，慢慢倒逼公司和个人去调整（工作节奏）就好了。”他说，员工的幸福感确实提升了。

此外，大疆员工可以在早上9点到10点半之间灵活打卡上班。以往晚上10点左右是下班高峰期，现在强制晚上9点离开办公室后，许多未完成的工作只能留在办公室处理，没有变相回家加班的现象。

多名大疆员工提到，公司取消了夜间加班打车报销，这也是强制下班的先兆。为了弥补这一福利的取消，公司会给员工发放GT币，可用于内部商城购买商品。

美的集团：下班后的多彩生活

18点30分过后，美的各事业部内外销人员办公的“08空间”和总部大厦的灯光比以往明显减少。强制18点20分下班的话题上了热搜，美的官方微信公众号也应景地发布了一篇关于员工下班后活动的文章，展示了他们健身、追剧、相亲等丰富多彩的生活。

一位美的机器人与自动化业务板块的员工李晨表示，强制取消18点20分后加班制度的落地效果因各单位情况不同而异。“我们在‘反内卷’之前就没有加班文化”，他说，简化工作方式如不做PPT、减少会议，成为一大福利。

另一位做营销工作的美的员工林兰也提到，此前公司已发文简化工作方式，一切对业务无益的动作都要求取消，因此基本上不会存在下班回家继续工作的情况。

从拼人力到拼效率

当精美炫技的PPT取代深度思考，冗长的会议消耗创新活力，加班撑时长成为隐形KPI考核的一部分……现在一系列反形式化的举措直指“大公司病”。

智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》显示，高达6成受访者表示每天用于完成形式主义工作的时间超1小时。万人以上规模企业的受访者中，每天花费超4小时用于完成形式主义工作的占16.7%，占比居各规模企业之首。

复旦大学管理学院教授苏勇认为，企业反对内卷式竞争是以人为本的管理意识觉醒。“靠简单延长劳动时间并不能提升劳动效率，只有从根本上加强科技含量，同时让员工心情愉快地工作，才有可能提升竞争力。”

穆胜咨询创始人穆胜也表示，大厂对于加班的认知逐渐成熟，反对的是“无意义内卷”和“形式主义内卷”。未来的趋势是企业认真做好组织管理，将资金真正花在提升核心竞争力上，建立更加成熟的绩效考核系统，激活真正的奋斗者，引导健康的企业文化。

全球视角下的中国企业

随着中国企业国际化程度升高，企业越来越受全球相关产业政策的影响。大疆产品销售立足全球，据其披露的数据，2017年海外收入占总收入的80%，北美和欧洲是主要市场。目前，大疆销售航拍无人机、农业无人机、运载无人机、手持摄影设备等产品，农业无人机出口量还在增长，2024年相比2017年增长了32倍，年增长率66%。

类似地，海尔智家在海外市场实现收入708.24亿元，占总收入的52.22%，其中欧洲收入145.05亿元；同期，美的集团国外收入910.76亿元，占其总收入的41.92%。

中国人民大学财政金融学院教授郑志刚指出，科技大厂“反加班”现象反映了以员工幸福感为核心指标的大厂竞争正在升级。“如果员工有高薪资但没有时间享受生活，幸福感就不会强。如何让员工既有财富自由又有时间享受生活，变得非常重要。”

小编建议，这些变化不仅影响大厂自身，也将逐步传导至中小企业，推动整个行业向更高效、更人性化的方向发展。