带薪年休假天数有何规定

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带薪年休假天数有何规定？

### 职工带薪年休假条例

为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，特制定本条例。

#### 第一条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应确保职工享受年休假，且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

#### 第二条

职工累计工作年限不同，年休假天数也有所不同：

- 已满1年不满10年的，年休假为5天；

- 已满10年不满20年的，年休假为10天；

- 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

#### 第三条

职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

#### 第四条

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如单位确因工作需要不能安排职工休年休假，在征得职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

#### 第五条

县级以上地方人民政府的人事部门和劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况进行主动监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

通过上述规定，旨在保障职工的合法权益，促进用人单位合理安排职工的休息休假，提高工作效率和员工满意度。

年假所说的累计是指在同一单位的工作年限吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年假天数是根据职工累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”指的是从参加工作起的所有工作时间，不论是在同一用人单位还是不同用人单位期间的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，都应当计入累计工作时间。

具体来说，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间。因此，年假所说的累计工作时间是从职工开始参加工作起算的总工作时间。

通过这一规定，确保了职工在不同单位之间转换工作时，其累计工作时间能够得到连续计算，从而保障了职工享受应有的年休假权益。

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