通知入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗

当我们面试成功，收到人事通知时，一些知名的大企业会告诉你，接下来我们会给你发一封报价邮件，详细内容在报价中。但也有一些小公司，面试成功后只会打电话给你通知你加入公司，不能发报价，很多人会害怕这种公司不正式，真的是这样吗？

通知入职不发ofer要去吗？

但是，HR通过电话通知你，你可以直接入职，这是可信的，但同时也说明这样的公司对新员工的管理不规范。

一般来说，管理规范的企业或正规企业招收新员工会审核签署入职通知书。这样做的好处是，新员工可以清楚地知道他们准备了什么材料，安排了什么实际职位，甚至是一般的工资。

但不可否认的是，仍有一些公司管理广泛，在新员工管理阶段基本上是口头通知或电话通知，没有正式的纸质或电子文件通知，虽然这不标准，但意思表达真实，所以即使人力资源没有通知，但只要人力资源通知员工报告，是合理的，即使合理，也是可信的。

没有发入职通知书的企业要上班吗？

如果你在打电话前没有去过公司面试，那就要小心了！如果你已经了解了企业的真实情况，去公司面试，一般都是可靠的。一些小公司，尤其是新成立的年轻公司，各方面的制度和程序都不是很完善。有可能说面试结束后，他们会直接打电话上班。

法律没有明确规定，通过面试必须发出入职通知！可以直接去公司工作，但从工作的第一天起，即建立劳动关系，实习期逐渐，所以试用期3-7天也在试用期内，必须计算工资。但请注意，你必须先签订合同才能进入工作岗位！

hr迟迟发ofer的原因是什么？

1.大企业等级多，必须经领导批准，走流程时间长

这是一个非常重要的原因，通过这个过程，尤其是大企业，水平越高，领导就越忙，但招聘必须得到每个领导的批准，所以需要很长时间。

2.HR手中有多个候选人，处于比较阶段

面试已经是关于薪水和工作时间的了，这表明你已经满足了工作的需要。如果你没有发送报价，可能有几个候选人满足要求，他们正在比较，最终确定。

也可能是符合规定但不是最好的，还想再看看，或者几个人等领导最终决定。

3.也许你提到的薪水很高，HR准备压低价格，晾干你几天

你已经谈到了薪水，在人力资源部看来可能有点贵，准备降低价格，如果你打电话给过去，表现非常焦虑，人力资源部可以利用这个机会和你一起降低价格。

相关信息

一般来说，如果HR告诉你工资，就意味着公司有录取的意愿。速度快的公司可能会立即发布雇佣OFFER，但有些公司发送OFFER的时间非常长。

曾经有一个朋友跳槽到华为，等了4个月的OFFER发到邮箱，曾经让他认为他不能被录取或放弃，所以没有给你OFFER必须耐心等待，但不要只是等待，有时主动攻击，会让你得到更详细的结果。记住，没有正式的书面OFFER，只是口头OFFER，并不意味着你被公司录用，很多公司都有口头OFFER违约。

- END -