试用期必须为员工缴纳社保是真的吗(如何看待试用期给员工缴纳社保)

最近，是不是有很多人都在找工作呢？那么，你所了解的试用期，不交纳社保是合法的吗？目前，官方表示试用期必须为职工交纳社保，假如不交纳的话，算合法，可是很多地方的企业里，试用期都是三个月，没有社保也是常有的事，希望政策能够落实！

试用期必须为职工交纳社保是真的吗

是真的，但很多小企业大多数是不给缴的。

由于很多人不会去追责，太多人不用法律武器来维护个人权利，小公司有缝就一定会钻的，太多人不追究，那小公司自然不引起关注，有这个条款，至少在员工走劳动仲裁上肯定就很有帮助，但是会走这条路的人占少数，较真的人反倒会被当另类，恶性循环。

希望能贯彻到公司，而非只是颁布政策，有的公司就是不会有，你如果还想干的话，你也没辙。

试用期企业不交纳社保违法吗

不合法

人社部7月6日表示，用人公司应当在就业之日起三十日内，向社会保险代理机构申请员工社会保险登记， 社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核查应当交纳的社会保险金，在试用期内，公司还必须为职工交纳社保，这是应尽的义务。

怎样看待试用期给员工交纳社保

1.我明白了，可能公司不了解，希望能通知下他们

2.你要不要社保 要 不录用 再问你一遍，要不要社保 不要 明日来上班.

3.社保 加班费 双休制 听听就行了

4.许多企业都这样，该管了，并且大多是试用期三个月

5.上有政策，下有对策

6.放心，工资会打折的

7.没事你没同意他们可以连试用期都不用你

8.不给交不给交，试用期三个月满了交五险没有一金。面试几十家都是这样的

9.好多都是入职三个月亦或者六个月以后才买 有些干脆毛都没有

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