绩效工资制度的意义是什么

绩效工资制度的前身是计件工资，但其不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。那么绩效工资制度的意义是什么呢？

1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度。

2、有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民满意度。

3、有利于遏制年度考核现象，倡导服务质量和实际贡献的新趋势，建立公平、科学、标准化的竞争机制和激励机制。

4、有利于充分调动员工的工作积极性和主动性，形成公共机构经济效益调整的新机制，更好地发挥工资杠杆作用，消除公共机构做少，吃大锅饭慢性病，充分体现劳动、奖励、奖励、勤奋、懒惰的分配原则。

目前，大多数企业使用基本工资和绩效工资，这对员工的收入、生活水平和身心健康有很大的保障。

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