2021新要求产假98天。产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的休假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右至后四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职场女性在休产假期内，公司单位不可减少其薪水、解雇或是以别的方式终止劳动合同。
有关法律法规：
（一）我国社会保险法
第五十六条 员工有下述情况之一的，可以依照国家规定享受生育补贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受方案生育手术治疗休假；（三）法律法规、政策法规要求的其它情况。生育补贴依照员工所属用人公司上年员工月职工平均工资计发。
（二）我国劳动合同法
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假
（三）我国女性利益保障法
第二十七条 一切企业不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女职工的薪水，解雇女职工，单方面消除工作（聘请）合同书或是服务合同。可是，女职工规定结束工作（聘请）合同书或是服务合同的以外。
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