工资倒挂严重该离职吗(遇上严重的工资倒挂要离职吗)

薪资倒挂是职场中经常会被取出来热烈讨论的一个热词，它其实也是人力资源中常见的一种薪酬管理的方法。也就是新招员工的工资比好几年的老员工还要高。这种情况难免是会使老员工心存不忿的，搁谁谁都不愿意，大家都是打工人，谁都不容易，特别是在一个公司待了好些年。那么遇到严重的工资倒挂要离职吗？

工资倒挂严重该离职吗

这个就看个人选择了，由于再在意也改变不了老板的挑选，换谁谁都会在意，但你说了不算。在领导者眼里，你的工作表现也是透明的。在原职工作这些年，还待在原岗位上， 这说明基本没有空间增加价值。老板只能从你身上压榨一些剩余价值，因此为何要给你高薪呢？新员工就不一样了，新员工愿意在新的工作场地努力工作并充满热情。 与您在原岗位上的漫不经心相比，新员工的价值自然更高，更不用说那些大学毕业的年轻人了。

有网友建议换，毕竟树挪死人挪活，换一个新老板你又是一个充满热情好学肯干的新员工。但也有网友觉得，离开当前企业并不一定是好的选择，尤其是IT行业，各种各样的知识与技术层出不穷，不断创新和迭代，甚至有颠覆性。在这种情况下，老手相对可能就没有什么竞争优势，甚至技能是降低的。可能对公司业务有很好的了解，可是市场中的通用技能实际上已经过时了，擅长的许多事情可能仅对这个公司有效。如果离开当前的企业，则可能需重新再学习一段时间，而且可能无法找到更合适的工作。

薪资倒挂要跟领导说吗

讲的现实一点，这类问题找领导或许还不如不说。在这种情况下，老员工去谈加薪时肯定会不同意涨薪。由于如果只调你一个人，其他老员工了解之后不会惹麻烦呢？ 老板也不想自找麻烦，使用最好的解决方案是大家都不涨。此外，薪资调节与晋升相同，这意味着企业对你有更高的期望，这是上位后其他人都会留意的，做为你的领导和老板就会受到压力。而且一旦后续的生产能力无法跟上，那就很打脸了。

不过也有的良心老板会给调薪，可能力度挺高，或是赶上架构调整，季度奖赏，遇到这种情况一定要珍惜。

薪资倒挂在公司普遍吗

大多数企业都有工资倒挂，尤其是在私人公司中，倒挂很普遍，并且情况不同。薪资倒挂自身就属于人力资源管理薪资的一种状态。倒挂的主要原因是资源有限，老板也知道倒挂对老员工是不公平的，但如果老员工都上涨，人工成本便会升高，这会影响盈利。讲得再现实一点，老板只关心核心的20-30％的职工，大部分福利是由这些核心员工创造的，因此仅需顾及这些核心员工的薪资给到位即可。对于老板而言，替代性高的，工作表现平庸的给低工资是很自然的事儿，他们才不会管老员工是否失望呢。

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